自ら考え、行動し、成長できる環境を
An environment that encourages self-directed learning and development.
人材育成は単に「仕事ができる従業員を育てるだけ」に行うものではありません。ただ言われたことを言われた通りにやるだけではなく、それぞれの従業員が主体性を持って業務にあたることができるように会社がサポートし、一緒に成長していける基盤を作っていくことに他なりません。
毎日行う業務にも、個人個人の創意工夫が必要です。
ジェイ・マウンテンズ・セントラル株式会社で働くということは、自分の手で自分の仕事を作り上げていくと言うことです。
そのために必要な学び、働きやすい環境、研修やOJT、あらゆるサポートを行っています。
主体性と協働で実現する、かつてない楽しさ
私たちは、常に向上心を持って「主体的に当事者として行動する」人材を育成し、変化に柔軟に対応しながら挑戦し続けます。そして、周囲の人々と「理解と共感」を共有することで、誰もが輝く職場環境を実現します。
具体的な取り組み
主体的な行動を促す環境づくり。自身の裁量と責任を持ち、積極的に行動できる環境を提供します。
失敗を恐れず、チャレンジできる風土を醸成します。
変化への迅速な適応
常に新しい知識やスキルを習得できる機会を提供します。変化を恐れず、積極的に新しいことに挑戦できるよう支援します。
共創によるイノベーション
チームワークを重視し、互いに尊重し合う職場環境を作ります。
多様な意見や価値観を受け入れ、そこから生まれる創造性を活かします。
個人の成長
私たちは、仕事を通して多くのことを学ぶことができると考えています。
専門性の向上
個々の知識やスキルを磨き、専門性を高めるための支援を行います。
実践的な経験の積み重ね先輩や上司、同僚との協働を通して、実践的な経験を積み重ねられる環境を提供します。
チームワークやコミュニケーション能力を磨き、組織全体で成長できる人材を育成します。
主体性と協働で、誰もが輝く職場へ
私たちは、主体的に行動し、周囲と協働することで、個々人の成長と組織全体の飛躍を実現します。そして、誰もが「かつてない楽しさ」を感じられる職場環境を作っていきます。
最高のアイデアを生み出すチームへ
ヘブンスそのはらはチームワークを何よりも大切にしています。そのために、活発な議論を促進し、連携を深める社内環境作りに力を入れています。
活発な議論と的確なサポート
メンバー同士が自由にアイデアや意見を出し合い、切磋琢磨できる環境を構築します。上司は、メンバーの成長を支援し、的確なアドバイスを提供します。チームワークを促進する研修やイベントも定期的に開催します。
個々の力を解き放つ環境
個人の強みや個性を尊重し、最大限に活かせる環境を作ります。必要に応じて、個々の能力開発を支援する制度も充実させています。
個々が主体的に行動できるよう、裁量と責任を持てる体制を構築します。
信頼できるリーダーの存在
チームを成功に導くためには、メンバーから信頼されるリーダーの存在が不可欠です。
自ら率先して結果を出す
- メンバーに寄り添い、支援する
- チームのビジョンを明確に示し、共有する
- メンバー一人ひとりの成長を促進する
互いの違いを尊重し、協力することで、より良いアイデアが生まれ、より良い結果が生み出されると考えています。
